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Motivation und Bindung von Mitarbeitern im Darwiportunismus : Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in einer darwiportunistischen Arbeitswelt: Eine empirische Überprüfung der DWP-Thesen

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Medienart	eMedium
ISBN	978-3-8661-8178-6
Verfasser	Chalupa, Martina
Schlagworte	Mitarbeiter, Motivation, Darwinismus, Opportunismus, Effektive Wechselwirkung
Verlag	Rainer Hampp Verlag
Jahr	2007
Umfang	272 S. graph. Darst.
Altersbeschränkung	keine
Sprache	deutsch
Annotation	Unter Darwiportunismus versteht man die wechselseitige Beeinflussung zwischen der individuellen Suche nach Chancen (Opportunismus) und dem kollektiven Mechanismus des Aussortierens von dem, was nicht zur Wettbewerbsfähigkeit des Systems beiträgt (Darwinismus). Märkte sind darwinistisch und Mitarbeiter opportunistisch. Die Existenz beider Konzepte ist möglich, solange es zu keinen extremen Ausformungen kommt. Die Globalisierung veränderte die Situation. Der Wettbewerbsdruck stieg und der Mitarbeiter gewann als Leistungs- und Wissensträger noch mehr an Bedeutung. Der Einzelne entwickelte sich nach seinen eigenen Vorstellungen in eine andere, individuelle Richtung. Darwiportunismus stellt eine mögliche Lösung zu dieser Problematik dar.